החורף באמת מגיע? מופעי סמסונג מודיעים על תוכנית פרישה מוקדמת לצמצום הצוות

על פי BusinessKorea, סמסונג הראתה תוכנית לפרישה מוקדמת לקיצוץ בכוח העבודה שלה ולספק משכורת לשלוש שנים למבקשים לתוכנית.

מובן כי היחידה העסקית של סמסונג החלה לנקוט באמצעים ליישום התוכנית בשבוע שעבר, ועובדים שעבדו בחברה יותר מחמש שנים יכולים להגיש מועמדות. החברה גם העבירה עובדים של כמה קווי תצוגה LCD לפס הייצור של OLED.

מבקר בחברה אמר כי תוכנית הפיצויים כוללת שנתיים וחצי או שלוש שנות משכורת ותוספת של 10 מיליון זכיות (8,390 דולר) לילד לילדים עם ילדים. החברה תספק שכר לימוד לילדיהם עד לסיום הלימודים במכללה ותשקול פיצוי נוסף. גמלת הפרישה תינתן בצורה של פנסיה באמצעות חשבון פנסיה פרטנית (IRP).

גורם בחברה מסר כי פרטי תוכנית הפיצויים משתנים בהתאם למספר העובדים ומספר שנות העבודה.

משקיפים בענף אמרו כי סמסונג הראתה שהיא מצמצמת את כוח העבודה שלה. על פי הדו"ח העסקי שלה, מספר עובדי החברה צנח מעט מ 24,758 בסוף 2015 ל 23,732 אשתקד. לעומת זאת, השכר ששולם לעובדים זינק מ- 2.14 טריליון דולר (1.8 מיליארד דולר) בתקופה המקבילה ל -2.51 טריליון דולר (2.1 מיליארד דולר). בשנת 2017 הרווח התפעולי עמד על 3.38 טריליון דולר (2.84 מיליארד דולר), מה שהגדיל את העלייה המהירה בשכר ושילם פיצויים למועמדים שהטמיעו תוכניות פרישה מוקדמת על פי לוח הזמנים.